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猎头职位

  • 资深功率器件设计工程师20-50万

    岗位职责: 1、参与公司第三代半导体(GaN、SiC)功率芯片的仿真设计以及工艺开发; 2、参与公司在第三代半导体功率器件方向相关知识产权的布局,如建立标准,申请专利等; 3、与代工厂配合,完善公司第三代半导体功率器件芯片相关的Design Rule以及设计的Check List; 4、协同进行流片后的器件测试以及model card萃取拟合工作,配合进行流片过程中发生的Issue解析root cause分析; 5、熟悉半导体功率器件的可靠性测试原理,了解相关设备操作原理,能够同测试工程师一起根据实验结果,提供可靠性提升相关建议,并指导设计工作。 任职资格: 1、微电
  • 高级网络架构师20-50万

    工作内容: 1、负责无线通信网络架构搭建和创新引领,对无线通信网络的设计实施、仿真优化等负总责; 2、研究和设计新一代无线通信网络体制,负责指标确定和技术路线制定等; 3、负责新一代无线网络通信协议栈架构的研究; 4、指导项目实现团队完成重点工作推进。 岗位要求: 1、通信、网络、电子信息等相关专业,本科及以上学历; 2、具备高水平的无线通信、数据链传输组网、多跳自组网、流量工程等网络领域知识; 3、具备5年以上架构设计、网络建模、技术选型、仿真经验; 4、熟练掌握网络协议栈、通信组网等网络层基本理论知识; 5、沟通能力强,具备良好的团队管理与协作能力,责任心强
  • 高级营销策划经理25-40万

    岗位职责: 1.海外产品上市传播策划及落地第一责任人:基于项目目标、产品定位及用户洞察出发,负责拉美市场传播策划方案及创意内容策划,打造爆款传播大事件和campaign,及持续期小话题事件的策划与落地,带动品牌偏好度及科技印象指标提升,包括但不限于:产品上市传播规划、品牌IP资源合作、促销节点营销等。 2.传播策划方案的执行与落地:基于传播方案,与公司相关职能及外部供应商进行沟通管理,把控核心传播素材高质量交付,并对传播计划、时间、质量、成本、风险进行管理; 3.传播方案的效果监测及优化:传播方案落地后,持续优化传播链路,对活动效果进行分析,总结经验及不足;对ROI负责,不断优化、改善营
  • 半实物仿真36-60万

    工作职责: 1、配合半实物实时仿真平台的建设工作。 2、配合半实物仿真实时操作系统、仿真软件方案的选定与配套。 3、配合仿真试验系统底层驱动的开发与外协(与仿真硬件工程师配合)。 4、配合动力学模型的软件实现与校验。 5、配合仿真软件开发及接口调试。 6、配合仿真试验大纲和仿真试验执行。 7、配合数据数据处理与判读。
  • 芯片现场应用工程师23-31万

    工作内容: 1)提供公司芯片产品与方案的技术支持
  • 板式PECVD工艺工程师20-30万

    岗位职责: 1、负责PECVD设备的工艺工艺设定以及工艺优化; 2、负责PECVD设备的工艺能源消耗定额管理,确保PECVD设备的稳定高效运行; 3、负责分析解决PECVD设备在生产过程中的问题; 4、负责PECVD设备的预防性维护计划制定及管理实施; 5、负责PECVD设备的工艺标准化文件的制定,确保设备的标准化运行。
  • 解决方案客户经理15-30万

    职责描述: 1、挖掘潜在目标市场,结合公司年度业绩目标,制定年度客户经营策略以及相应的实施计划; 2、整合集团资源,实现与客户多维度交流与合作,提升客户粘性; 3、针对总量不足以及转化率偏低的区域,协同区域制定改善措施,提升商机总量与转化率; 4、制定标前引导与客户攻关策略,定制化项目解决方案,提高客户收益; 5、负责集团级框架合同的谈判,签约以及执行。 6、针对客户总部疑难款项,制定有效的回款方案,保证年度回款目标的完成。
  • 分析化学专家27-38万

    工作职责:1. 针对人体生理数据,具备数据筛选和数据沉淀能力2. 针对人体代谢产物,进行化学分析定性定量的方法制定和验证3. 具备国际视野,掌握传统和前沿的化学信息采集方式4. 熟悉常规医学检验试剂成分,具备创新研发能力5. 制定与落实部门计划,管理与培养部门同事
  • 人事经理25-35万

    ?工作职责: 1、了解公司业务战略,进行组织诊断,为公司的战略落地建立完整的人事体系、流程、规划并参与实施。 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施。后期公司有打算需要储备销售、采购和财务人员。 3、在公司内推动公司层面的变革,负责完善公司人力资源制度;提升人力资源运作效率。 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通过渠道,保证组织的持续健康发展。 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
  • 可持续发展专员24-33万

    工作职责: 1、跟踪公司产品主要投放市场国的ESG政策和法律法规; 2、跟踪客户群ESG动态、竞对实践; 3、支持公司ESG体系运转,编写ESG体系与程序文件; 4、执行ESG信息披露工作,包括ESG报告和ESG评级; 5、执行相关GHG数据的收集整理计算与信息化工作
  • 研发高级工程师23-35万

    职责描述: 1、协助产品开发所需的版型设计、优化及改进工作; 2、协助新产品设计验证及数据整理分析工作; 3、协助技术研究工作,进行实验跟踪; 4、负责技术图纸的绘制、研发图纸的维护工作。
  • 项目开发助理15-18万

    岗位职责: 1、协助光伏项目工程的进度把控工作、成本和质量管理。安全文明施工管理工作,竣工验收工作。 2、协助光伏项目手续报批:负责光伏项目前期开发工作,选址考察、了解电能消纳和电网接入状况、与政府机构洽谈、初步确定可建设规模及项目的可行性。 3、协助办理成立项目、项目备案、核准相关手续。 4、协助项目开工前、后手续的办理;协助编写科研报告。
  • 研发/生产经理15-18万

    工作职责: 行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权力,并承担执行公司规程及工作。 1、石墨烯粉体开发。 2、CNT/石墨烯锂电池复合导电浆料生产管理/样品开发。 3、协助CNT/石墨烯粉体和浆料相关项目的开发或申报。 4、对产品开发的可行性进行评估,主持产品开发和技术评审工作。 5、制定属员的岗位职责,对本部门员工做合理的分工。 6、适时向公司提出部门技术资料申请,参与公司产品生命周期各阶段的指导和评审工作。 7、完成领导安排的其他相关的技术工作。
  • 研发中心技术副主任18-25万

    工作职责: 1、具体落实各项研发工作计划。 2、负责组织技术中心日常管理工作。 3、推进开展产品开发、分析试验、中试研究等工作。 4、确保公司产品开发、技术优化目标的实现。
  • 后备机产品经理UPS20-30万

    工作职责 1、带领团队负责后备UPS产品线定制开发与维护工作 2、参与并负责产品线产品规划: 3、负责与重大客户进行项目对接和技术交流
  • 装备研发主管工程师15-18万

    职责描述: 1、结合公司冶金非标装备发展与改造的需求,了解公司现有冶金非标设备运转的现状,加强新理论、新知识、新技术、新工艺的学习,将研发成果应用于提高公司冶金非标设备的水平; 2、根据部门要求参加相关学术、技术交流等培训会议; 3、负责梳理科室所承接非标设计任务、项目的研发、设计思路、工作布置及人员安排; 4、指导下属解决非标设备研发、设计过程中遇到的难题,根据实际情况及时调整安排; 5、审核所承接课题、项目各阶段报告、总结及各类实施文件; 6、对所承接课题、项目各关键时间节点进行把控; 7、负责非标设备改进与研发项目实施的后续跟踪,确保
  • 售后技术支持工程师30-45万

    岗位职责: 1.负责公司产品的现场安装指导、调试、验收、维护、升级等日常服务; 2.对接客户现场需求,及时跟进项目产品生产交付进度,确保产品按期交付客户现场,并做好产品交付验收工作; 3.响应客户需求,提供专业技术服务,按技术要求完成现场联调,及时解决运行过程中存在的异常问题,做好售后技术服务工作; 4.维护客户关系,负责重大问题处理,快速响应客户需求与投诉,及时了解、接收客户反馈信息,提供售后技术支持,对客户进行跟踪回访并闭环; 5.向公司反馈客户服务信息,为公司产品质量提升提供改进建议。
  • 环保研发主管工程师20-27万

    工作职责: 1.完成技术研究课题收集并输出技术方案; 2.完成技术研究项目或课题任务,检查、监督工艺执行,数据分析; 3.对试验中出现的技术研发问题及时组织分析、解决,审核或编写试验分析报告; 4.参加试验进展讨论会; 5.完成相关技术研发文件的编制; 6.对国内外技术研发情况、行业和技术前沿信息及相关资料进行收集、分类、汇总和分享; 7.负责或参加专利的撰写和申请。
  • 电力系统规划工程师24-31万

    工作内容: 1. 参与国际项目开发的电网接入政策与规范的调研和分析,与解决方案团队紧密合作,确保电网接入方案的可行性和有效性,协助国际区域公司评估项目电网接入技术经济和风险。 2. 参与审核项目方案涉及电网、电气工程的文本和图纸。 3. 配合各代表处完成项目全生命周期内电网相关工作。 ?4. 与公司内部各部门以及外部合作伙伴保持有效沟通,确保项目顺利推进。
  • 有机硅海外营销工程师34-46万

    岗位职责: 1、根据销售目标和市场情况,协助制定销售策略和计划,并对市场趋势和竞争对手进行分析评估;? 2、负责海外市场开拓和维护,与海外经销商建立合作关系,拓宽销售渠道,提高市场覆盖率; 3、建立和维护良好的客户关系,了解客户需求,提供专业咨询和支持,及时解决客户问题和投诉?,定期拜访潜在客户,建立长期合作关系; 4、进行有机硅海外市场调研,收集市场信息,了解各行业对有机硅产品的具体需求、技术标准和认证要求,提升新安品牌在海外市场的知名度和影响力。
  • 高分子材料研究院院长25-40万

    岗位职责: 1、全面主持研究院管理工作; 2、跟踪行业前沿发展方向,开展战略性行业研究,对国内外产业发展趋势进行前瞻性研判,结合集团战略制定研究院的发展战略规划并组织实施; 3、负责研发体系、创新平台及研发团队的建设; 4、提出研发项目,制定年度研发计划,组织开展新产品、新工艺、新技术开发; 5、推进研发项目各阶段任务,按计划完成项目开发和科研成果工业转化; 6、借力外部创新资源,建立和维护推动企业创新发展需求的研发合作关系。
  • 复合材料研发18-30万

    工作职责: 1、负责热固性树脂体系、预浸料、SMC、拉挤等环氧体系开发。 2、配合客户开展技术支持工作。 3、制定树脂混合SOP。 4、完善所负责项目的各项资料。
  • 电池回收项目负责人20-25万

    工作职责: 1、执行集团公司储能产业发展战略,组织推进电池回收项目落地; 2、负责电池回收项目方案设计、建设和运营; 3、负责部门人才队伍建设和岗位技能培训; 4、负责组织实施电池项目年度经营计划; 5、负责经营改善系列工作。
  • 猎头助理顾问20-30万

    职责描述 : 1、开发和管理客户,维护良好的合作关系,能够及时精准的了解,捕捉客户需求 2、为客户提供人才市场信息、薪酬报告,行业动态分享等增值服务 3、通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻和甄选工作 4、邀约面试,出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人 5、薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等 6、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议 7、担任团队管理者,能够帮助团队成员提高能力和素养,使团队成员发展,进步
  • 薪酬绩效经理26-36万

    职位描述: 1. 优化公司薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;
  • 交易并购咨询顾问25-37万

    岗位职责: 1.行业研究,包括对特定行业公司的研究,收集/整理所需数据; 2.行业初步报告,展示行业/公司研究的结果,报告包括文字说明和图表; 3.从各种来源收集所需数据,并将数据转换成可编辑的形式,如 Excel 电子表格; 4.验证项目团队的正式报告,确保报告准确无误; 5.审查和组织合同,收集所需数据并转换成可编辑格式,如 Excel 电子表格; 6.临时翻译项目小组的报告或文件; 7.协助建立和维护数据库; 8.上级或公司交办的其他工作。
  • 高级税务助理30-50万

    职责描述: 1、搜集税务法规信息,整理分析最新税收政策动态; 2、企业税务相关问题的咨询与答疑; 3、协助项目经理进行税务项目服务,抽查凭证,整理审计底稿,出具税务专项服务报告; 4、上级安排的其他综合业务事宜。
  • HRD35-45万

    主要职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作,结合行业特点,建立并完善公司人力资源管理体系和制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大??榈娜娼ㄉ瑁?/span>
  • HRBP23-30万

    职位描述: 1、空调行业(或机械制造业);
  • 人力资源经理25万-30万

    岗位职责: 1.及时了解各部门招聘需求;
  • 会计(BKK)22-28万

    岗位要求: 1、财会、审计、财政学、财务管理相关专业本科及以上学历
  • 集团总会计师70-85万

    职位描述: 1、协助总裁制定公司发展战备,编制执行预算、财务收支计划、信贷计划等
  • 税务顾问35-45万

    岗位职责: 1、搜集税务法规信息,整理分析最新税收政策动态; 2、企业税务相关问题的咨询与答疑; 3、协助项目经理完成各类税务专业服务,如税务审计、税务咨询等; 4、上级安排的其他综合业务事宜。
  • 税务助理10-12万

    岗位职责: 1.在上级领导的指导下,学习常见税种的相关规定和实务操作,协助上级开展工作; 2.根据客户实际情况与需求,协助上级领导完成整理客户涉税资料, 3.有基本的商务文件写作能力,能够在上级指导和复核下,整理回复一些常见的咨询问题。
  • 人力资源总监75-84万

    岗位职责: 1、人力资源体系建设。
  • 招聘经理33-42万

    职位描述:1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进;2、主导人才的选、留、育、用工作;3、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
  • 财务经理24-33万

    岗位职责:1、建立、完善和优化集团财务管理制度;2、定期对事业部经营数据进行专业的财务分析,向公司汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况;3、投资、融资以及银行关系对接和保持良性互动等4、领导交办的其他未尽事宜。
  • 上市内审师25-35万

    职位描述: 1.制订公司财务收支等审计计划,对公司财务收支情况和经营管理情况等进行审计,评价公司财务收支效果,指出存在的风险和缺陷,提出针对性的整改措施并督促整改。
  • 资深招聘经理22-28万

    岗位职责: 1、全面统筹公司人员招聘工作,结合业务发展及用人部门需求,制定年度招聘规划;
  • 资深招聘经理22-28万

    岗位职责: 1、全面统筹公司人员招聘工作,结合业务发展及用人部门需求,制定年度招聘规划;
  • 注册税务师22-28万

    岗位要求: 1、财会、审计、财政学、财务管理相关专业本科及以上学历
  • 预制菜研发总监20-30万

    岗位职责: 1、跟踪及研究最新的预制菜行业技术发展动态,为公司决策层提供战略性技术指导意见; 2、组织制定和实施重大技术决策和技术方案,制定技术发展战略、规划发展方向; 3、带领研发团队完成项目开发和技术文档管理并负责建立科研管理模式组织制定公司产品研发管理相关的规章制度; 4、协助完成市场产品发展策略的分析和制定; 5、团队管理、指导学习、安排培训,提升团队技术水平。 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上肉类调理品、预制菜研发管理经验; 2、具备从0-1的研发体系搭建经验优先; 3、有统筹与管理思维,对项目负责,衔接中后台研发与开发工作; 4、有市场导向意识,能统
  • 酒店精装工程师65-73万

    岗位职责: 1、负责五星级酒店项目精装修工程的现场质量、进度管理,做好各施工方的协调、管理,熟悉图纸,检查施工单位按图施工的情况,确保设计图纸意图在现场施工中的落地,对装修工程的质量与工期负责。 2、制定、执行、监督装修标准规范化的详细施工计划与全过程流程,并严格控制装修工程成本。 3、参与公司精装修专业知识积累以及产品标准化工作。 4、掌握装饰工程专业知识,精通施工图纸,熟悉装饰工程施工工艺,验收规范。
  • 小程序私域运营经理43-56万

    职位描述 1、基于品牌战略及业绩目标,完成DTC端活动的创意策划、方案制定及落地执行协调品牌、设计、产品、市场等部门,确保活动资源按时到位,监控活动全流程,解决突发问题并优化用户体验; 2、设计裂变玩法(如拼团、抽奖、老带新)提升私域流量池用户规模及活跃度,通过A/B测试优化活动页面、推送话术等关键节点,提升转化率与客单价,管理用户生命周期(LTV),策划复购激励活动(如积分体系、专属权益); 3、 搭建活动数据监控体系(GMV、ROI、UV转化率等核心指标),实时追踪并输出复盘,结合BI工具分析用户行为数据,提炼活动效果归因,迭代运营策略,输出内容与形式,沉淀活动SOP模板及案例库,形
  • 高级业务分析经理65-73万

    岗位职责: 1、实时追踪日/周/月/年维度销售趋势,结合城市群、门店分级等颗粒度,定位异常波动并形成根因分析报告,挖掘增长机会点。 2、主导新产品上市、促销活动、广告投放等项目的全周期效果评估 3、优化BI系统推动自动化报表开发及数据可视化升级,提升业务分析工作效率及业务部门决策效率。
  • 酒店开发总监23-28万

    职位描述: 1、根据品牌战略目标,制定年度市场开发计划及实施方案,跟进推动落实,对品牌总开发任务指标负责
  • 建筑设计25-30万

    工作职责: 1.产品系及标准化研发:负责产品线规划、设计标准研发。研究市场趋势及客户需求,进行产品研发设计,推动产品创新,提升产品质量; 2.研发落地:对研发成果进行落地,参加设计评审,跟进设计落地并对产品标准化进行封装及迭代,推进产品力的持续提升。
  • 项目经理(国际工程公司)26-34万

    岗位职责 1、全日制大学本科及以上学历,电气工程、电力系统及其自动化、热能动力工程、土木工程、工程管理等相关专业毕业; 2、具有8年以上电力行业工程项目管理工作经验,担任过至少2个输变电工程、或新能源项目、或火电工程项目经理职务,所负责的项目都已通过竣工验收,获得过优质工程奖的优先(需提供项目经理任命文件、竣工验收报告、获奖证书等材料); 3、具有中级及以上工程师职称和国家一级建造师(机电工程或建筑工程专业)执业资格,年龄40周岁以下; 4、熟悉国家及电力建设行业有关政策、法律法规,掌握工程建设的整个流程,了解电力工程相关专业的主要技术和主要工程规范,并精通一个主要专
  • 酒店总经理34-42万

    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。
  • 综合管理部负责人65-73万

    工作职责: 1.统筹及指导酒店党群工作,根据上级党委的部署,推进工会、共青团、妇联、精神文明等各项工作。 2.根据各时期重点工作起草酒店党群工作计划,定期进行工作总结和工作报告,并做好相关文件的归档工作。 3.推进党风廉政和反腐败工作的落地实施,检查酒店经营管理中存在的突出问题和薄弱环节。 4.负责酒店对外政府事务、对内集团、酒管各版块业务来往的接洽工作。 5.统筹酒店行政管理工作,包括但不限于后勤服务保障、酒店重要会议的组织和管理等工作。 6.统筹酒店人事相关工作,督导酒店的招聘、薪酬绩效、培训、基础人事管理工作。 7.统筹酒店采购相关工作,督导完成酒店招采计划。
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