在现实生活当中我们都知道有很多未成年人由于迫于生计的压力或者是一些别的原因不得不去从事劳作，这些劳动者在工作的过程当中很有可能会从事一些比较危险的工作或者是从事一些对自己的成长发育不利的工作。由于这些未成年人认为自己本来就没有成年所以不好找工作，因此他们及时发现自己的合法权益受到侵害也不敢去通过法律的手段来维护自己的合法权益。那么针对广大劳动者的劳动法到底是不是对未成年劳动者也有一些?；つ兀肯旅婢腿眯”啻糯蠹依醇虻サ牧私庖幌掳?。
首先小编可以非?？隙ǖ馗嫠叽蠹抑谢嗣窆埠凸投ㄊ钦攵悦恳桓隼投叩模虼巳魏我桓隼投呶蘼鬯欠癯赡暝诜傻拿媲岸际瞧降鹊?。所以说未成年人在中华人民共和国劳动法面前也是享受同等待遇的。并且在中国还针对未成年劳动者专门设有未成年劳动者保护法，这个未成年劳动者?；しň褪亲疟；の闯赡昀投叩摹Ｊ紫仍谖闯赡耆死投ɡ锩婀娑似笠挡坏靡匀魏卫碛扇梦闯赡耆顺な奔浯邮鹿ぷ?。这也就意味着一个未成年人劳动者在进入工作岗位之后，用人单位不能够压迫劳动力，必须要保障这一个未成年劳动者有正常的作息时间和保障他有一定的休息时间。
其次在未成年劳动者?；しɡ锩婊构娑似笠挡坏靡匀魏卫碛扇梦闯赡耆舜邮赂咔慷裙ぷ鳎蛭闯赡昀投弑旧碛捎谧约旱哪炅浔冉闲∷陨硖甯飨罨芏济挥蟹⒂墒?。如果未成年劳动者长期从事高强度工作的话很有可能会影响他的生长发育。因此未成年劳动者即使在进入一个工作岗位之后也不能够听从老板的安排去从事那些高强度的工作。
最后未成年人劳动保护法里面还规定用人单位不得以任何理由要求未成年劳动者去从事噪音污染或者是环境污染比较严重的工作环境里面工作，因为未成年劳动者的身体发育不够成熟所以他们的身体承受能力也是有限的，如果在这些各种污染比较严重的环境里面工作的话对他们的身体伤害是比较大的，因此未成年劳动者在进入工作岗位之后有理由拒绝在这样的工作环境工作。
