广州猎头公司讲解企业HR绩效评估有哪些类型。
1、效果主导型。考评的内容以考评结果为主，效果主导型着眼于"干出了什么"，重点在结果而不是行为。由于它考评的是工作业绩而不是工作效率，所以标准容易制定，并且容易操作。目标管理考评办法就是该类考评。它具有短期性和表现性的缺点，对具体生产操作的员工较适合，但事务性人员不适合。
2、品质主导型?？己说哪谌菀钥计涝惫ぴ诠ぷ髦斜硐殖隼吹钠分饰鳎叛塾?他怎么干"，由于其考评需要如忠诚、可靠、主动、有创新、有自信、有协助精神等，所以很难具体掌握。操作性与效度较差。适合于对员工工作潜力、工作精神及沟通能力的考评。
3、行为主导型?？己说哪谌菀钥计涝惫さ墓ぷ餍形鳎叛塾?如何干""干什么"，重在工作过程?？计赖谋曜既菀兹范?，操作型强，适合于管理性、事务性工作的考评。
